自动离职的员工还可追溯带薪休假吗
- 律师解析
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自动离职的员工能追溯带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满12个月以上，就可享受带薪年休假。员工自动离职不影响其依法享有的带薪年休假权益。
如果员工自动离职前，当年度没休年休假且符合休假条件，用人单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常工资外，用人单位要额外支付200%的工资作为补偿。
员工追溯带薪休假有几种办法。可以先和原用人单位协商，要求支付未休年休假工资报酬。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益。不过要注意，主张未休年休假工资受仲裁时效限制，员工得在知道或应当知道权利被侵害之日起，及时主张权利。
案情回顾:
小朱曾是某单位员工，连续工作15个月后自动离职。离职后小朱发现当年度自己还有5天带薪年休假未休，便要求单位按日工资300%支付未休年休假工资报酬。单位却认为小朱是自动离职，不应享受该报酬，双方因此产生争议。小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者连续工作满12个月以上享受带薪年休假，员工自动离职不影响该权益。小朱连续工作15个月，有享受带薪年休假的权利，单位以其自动离职为由拒付报酬的做法不合法。
2、小朱当年度未休年休假且符合休假条件，单位应按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资），即额外再支付200%补偿。
3、小朱可向劳动监察部门投诉责令单位限期改正，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时，小朱需注意在仲裁时效内主张权利。
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