律图审稿专业委员会3轮严审

自己工作失误引发工伤要怎样赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-10-16

1k浏览

擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 员工就算因自己工作失误导致工伤，也能享受工伤保险待遇。
从认定角度看，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，会被认定为工伤，不考虑劳动者有无过错。也就是说，工作失误不影响工伤认定。
赔偿流程是这样的，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
赔偿项目和标准方面，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利等。要是用人单位没缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用就全由用人单位承担。
所以，工作失误不影响工伤认定和赔偿，职工按法定程序就能主张自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作过程中，因操作失误致使自己受伤。公司认为是小朱自身失误导致受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定及承担赔偿责任。小朱则坚持认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应享受工伤保险待遇。

案情分析:

1、依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，不考虑劳动者过错。小朱虽因工作失误受伤，仍符合工伤认定条件。
2、赔偿流程上，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后，待伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3、若公司依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由公司支付；若公司未缴纳，应由工伤保险基金支付的费用也全部由公司承担。小朱可按法定程序主张相应权益。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

自己工作失误引发工伤要怎样赔偿

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多