准备离职，是否还和公司续签合同
- 律师解析
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和公司是否续签劳动合同，得综合不少因素。要是你有离职打算，不续签是可以的。按照法律，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。
要是决定不续签，得提前和公司沟通。一般建议书面通知公司，这样能避免之后有纠纷。同时要做好工作交接，这既是职业素养，也是法律规定劳动者按约定应做的事。
要是想续签，可以先知道公司的续签意向和条件。如果公司给的续签条件比原合同待遇低，你拒绝续签，用人单位要支付经济补偿。要是公司维持或提高了条件，你还拒绝，通常拿不到经济补偿。
做决定前，可以结合自己职业规划、薪资待遇还有工作环境等因素综合判断，然后和公司协商续签或者离职的事。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期。小朱对是否续签合同犹豫不决。公司方面未主动与小朱沟通续签事宜。小朱考虑公司薪资待遇一般且工作环境嘈杂，产生离职意向，但又担心错过经济补偿。小朱不知不续签合同是否需提前通知公司，以及工作交接有何要求，同时也不确定公司若主动续签，条件不同时自己的权益状况。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若小朱有离职意向，可选择不续签。若公司提供的续签条件低于原合同待遇，小朱拒绝续签，公司需支付经济补偿；若公司维持或提高条件，小朱拒绝则通常无法获补偿。
2、若小朱决定不续签，建议提前以书面形式通知公司，避免纠纷，且小朱有按双方约定办理工作交接的义务。
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