准备到期的劳动合同提前签名有效不
- 律师解析
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提前签订准备到期的劳动合同，一般是有效的。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。只要签合同时，双方有相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，合同通常有效。
提前签到期后续签的合同，和合同到期时签新合同法律效力相同。这有利于稳定劳动关系，让双方提前知晓后续工作安排和权利义务。
不过，要是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思签合同，或者合同内容免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，合同可能被认定无效或部分无效。
如果对提前签署的劳动合同有效性有疑问，双方可以先协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱所在公司在其劳动合同即将到期时，提前与他签订了续签合同。小朱事后认为，签订合同时公司以若不续签就辞退相威胁，并非自己真实意愿。小朱觉得这份提前签订的合同应无效，而公司则认为合同有效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，提前签订准备到期的劳动合同只要双方具有相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违法违规、不违背公序良俗，就是有效的，其本质和合同到期时签新合同效力相同，还利于稳定劳动关系。
2、若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立合同，或合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形，合同可能无效或部分无效。小朱若能证明签订合同时受胁迫，该合同可能被认定无效。双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径处理。
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