撞了上班的人，是否需支付其误工费
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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撞了上班的人，一般要赔误工费。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人致人身损害的，要赔偿因误工减少的收入。
判断是否支付误工费，关键看受害人实际收入有无因事故减少。若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入算。像受害人每月工资固定，受伤请假没上班，单位扣了相应工资，这扣发的工资就是误工费。
要是受害人没有固定收入，就按其近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
但如果受害人受伤后，单位没扣发工资，也就是收入没实际减少，就不用支付误工费。而且，主张误工费得有相关证据，比如医疗机构的病休证明、单位的误工证明和工资收入证明等。所以，撞了上班的人赔偿误工费，要结合实际收入减少情况和证据来确定。
案情回顾:
小朱驾车与上班途中的小何相撞，导致小何受伤。小何要求小朱赔偿误工费。小朱认为应先确定小何是否因事故实际收入减少。经了解，小何有固定工作，但小何所在单位是否扣发其工资并不明确，双方就是否需要支付误工费产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。判断是否支付误工费关键在于受害人是否因事故导致实际收入减少。
2、若小何有固定收入，且单位因他受伤请假扣发了相应工资，这部分扣发工资就是误工费。若小何无固定收入，需按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。
3、若小何所在单位未扣发其工资，即收入未实际减少，小朱无需支付误工费。同时，小何主张误工费需提供医疗机构病休证明、单位误工证明及工资收入证明等证据。
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