装修期间工人砸伤了赔偿方式是什么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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装修期间工人被砸伤，赔偿方式要看具体情况：
在劳动关系方面，如果工人和装修单位是劳动关系，此次事故属于工伤。单位要在事故伤害发生起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，工人能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没给工人交工伤保险，相关费用就得单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
若是劳务关系，工人和雇主是劳务关系时，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有过错，比如没提供必要安全防护措施，就得承担相应赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。要是工人自己有过错，像违规操作，也得担责。
遇到第三人侵权情况，若砸伤是第三人造成的，工人能找第三人赔偿，也能让雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
建议工人保留好相关证据，比如病历、事故现场照片等。若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
案情回顾:
小许请装修队为自己房屋装修，装修工人小朱在施工时被掉落的木板砸伤。小许认为自己与装修队是承揽关系，不应承担赔偿责任；装修队则称小朱受伤是意外事件，且小朱可能存在操作不当的过错，不应由装修队承担全部责任；小朱则坚称自己正常操作，要求装修队和小许共同赔偿损失。
案情分析:
1、需先确定小朱与装修队的关系，若为劳动关系，此次事故属工伤，装修队应提出工伤认定申请，若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
2、若为劳务关系，根据双方过错担责，若装修队未提供必要安全防护措施，应担责；若小朱违规操作也需担责。
3、若砸伤是第三人造成，小朱可请求第三人赔偿，也可请求小许补偿，小许补偿后可向第三人追偿。
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