装修公司请木工，受伤算工伤不
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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装修公司请木工，木工受伤是否算工伤，得看双方用工关系。
要是木工和装修公司存在劳动关系，按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。判断有无劳动关系，可看劳动合同。就算没有书面合同，但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，能证明存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。
要是木工和装修公司是承揽合同关系，木工按公司要求完成装修工作，交付成果后公司付报酬，这种情况下木工受伤通常不算工伤。承揽关系里，承揽人自行承担工作风险，除非装修公司对定作、指示或者选任有过失，才要担责。
所以，判断木工受伤是否属工伤，关键是确定双方是劳动关系还是承揽关系，之后再按不同法律关系认定。要是木工觉得自己算工伤，先收集能证明用工关系的材料，像合同、工资条等。对认定结果有异议，可咨询专业律师维权。
案情回顾:
装修公司找来木工小许进行装修工作。工作期间小许受伤，小许认为自己与装修公司存在劳动关系，此次受伤应认定为工伤并要求公司赔偿。但装修公司称和小许是承揽合同关系，小许自行承担工作风险，不应认定为工伤。双方各执一词产生争议。
案情分析:
1、判断小许受伤是否为工伤需先确定双方用工关系。若存在劳动关系，按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤。有劳动合同可直接判断，没有的话能证明事实劳动关系也不影响工伤认定。若目前存在工资支付凭证等证据，能证实劳动关系，小许的主张很可能得到支持。
2、如果仅是承揽合同关系，小许按照公司要求完成工作交付成果获报酬，一般不算工伤。除非公司对定作、指示或选任有过失才担责。若事实为承揽关系且公司无过失，小许无法认定为工伤获得赔偿。
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