转正考核没过遭辞退是否有赔偿
- 律师解析
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转正考核没过被辞退有没有赔偿，得分情况看。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，并且在试用期内就考核辞退了，那就不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。但单位得举证，得证明有明确录用条件，还告知过员工，并且有客观考核标准和结果能证明员工没达标。
要是用人单位没法证明员工不符合录用条件，就算以转正考核没过为由辞退员工，也可能算违法解除劳动合同。这时，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果转正考核没过被辞退，员工得先看单位能不能证明自己不符合录用条件。要是觉得单位违法解除了，可以和单位协商赔偿。要是协商不成，就申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱应聘进入一家公司，试用期结束时进行转正考核，考核未通过，公司将其辞退。小朱觉得自己工作表现良好，质疑公司辞退的合理性。公司认为小朱不符合录用条件所以将其辞退，双方就辞退是否应当给予赔偿产生争议，小朱欲维权。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件且已告知小朱，有客观考核标准和结果证明小朱未达标，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期内以不符合录用条件辞退小朱无需支付赔偿，公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，以转正考核没过辞退小朱构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在该单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。小朱若认为公司违法解除，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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