转正满一个月离职是否要索赔
- 律师解析
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转正满一个月离职，是否索赔得分情况看。
第一种情况，如果员工按法律规定，提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知单位后离职，这属于正常离职。在这种情况下，不存在员工向单位索赔或单位向员工索赔的法律问题，不过员工不能要求单位给予经济补偿。
第二种情况，要是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以马上解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。因为员工转正满一个月离职，工作没超过六个月，所以能拿到半个月工资的经济补偿。
第三种情况，若员工没按规定离职，还给用人单位造成了损失，单位就有权要求员工赔偿。
案情回顾:
小许转正满一个月后打算离职。小许认为自己无论何种方式离职，单位都应给予一定补偿；而单位觉得小许若未按规定流程离职，给单位造成损失，小许需赔偿。小许既未提前三十日书面通知单位，单位也不存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等过错情形。
案情分析:
1、若员工按法律规定，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，正常离职无索赔问题，且员工不能主张经济补偿。本案小许未按规定通知，不符合此情况。
2、若用人单位存在过错，员工即时解除合同可获经济补偿。本案单位无过错情形，小许不能以此要求补偿。
3、若员工未按规定离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。小许未按规定流程离职，若给单位造成损失，单位可要求其赔偿。
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