转正未满一年遭辞退该怎么补偿
- 律师解析
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转正未满一年被辞退，补偿得看辞退原因。
要是单位按《劳动合同法》第三十九条解除合同，像劳动者试用时不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这类情况，单位不用给补偿。
如果单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。转正未满一年，工作超六个月不满一年，单位要给一个月工资补偿；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解除合同，无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者合同无法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是符合补偿条件，能拿到一个月或半个月工资的两倍赔偿。这里的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小许转正未满一年被公司辞退，小许认为公司是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称小许严重违反了公司的规章制度，依据相关法律规定无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。
2、若公司是按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，且小许工作时间在六个月以上不满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资。
3、若公司无正当理由辞退小许，属违法解除劳动合同，小许要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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