转正员工开除后赔偿金额是多少
- 律师解析
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转正员工被开除，赔偿金额得看具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
但要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有就是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况要支付经济补偿，补偿标准和合法解除劳动合同里用人单位需支付经济补偿的标准一样。
所以，确定赔偿金额的时候，得把具体开除原因和员工工作情况结合起来，然后依据法律法规仔细计算，这样才能得出准确的数额。
案情回顾:
小朱是某公司的转正员工，公司突然将其开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反了公司的规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。小朱在该公司工作了一年零三个月，月平均工资为5000元。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年零三个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资，即15000元。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿为一个半月工资，即7500元。
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