转正员工被辞退是否要进行赔偿
- 律师解析
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转正员工被辞退后是否有赔偿，要根据不同情况判断。
如果员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同不用支付赔偿。
要是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是无法胜任，或是订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商变更合同内容又没达成一致，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，这种情况下要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到被辞退情况，要对照法律规定判断自己是否应得到赔偿。若认为单位辞退违法，可以收集证据，和单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱为某公司转正员工，公司突然将其辞退。小朱认为公司无故辞退应给予赔偿，公司则称小朱严重违反单位规章制度，所以解除劳动合同无需赔偿，小朱对此不认可，双方就辞退是否应赔偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度，那么公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若小朱不存在第三十九条情形，而是因不能胜任工作等符合法定情形被辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需按小朱工作年限支付经济补偿。
3、若公司违反规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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