转正后合同没签应如何处理
- 律师解析
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转正后用人单位没签合同，劳动者可这样处理：
从权益方面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。所以转正后没签合同，劳动者能主张双倍工资赔偿。
操作上，劳动者先和用人单位协商，跟单位说明签劳动合同的重要性，要求尽快签合同。协商时保留好相关沟通记录，为后续维权做准备。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动者也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，并且补签劳动合同。仲裁是有效的维权途径，有权威性和强制执行力。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。输出格式：
案情回顾:
小朱在某单位试用期满转正后，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次与单位协商签订合同事宜，单位却以各种理由拖延。小朱觉得自己的权益受到了侵害，决定采取行动维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱转正后单位未签合同，他有权主张双倍工资赔偿。
2、小朱可先与单位协商并保留沟通记录。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的证据。此外，他还能申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资并补签合同，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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