转正无合同被辞退应该怎么去赔偿
- 律师解析
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转正后没签书面劳动合同还被辞退，劳动者能依法拿到赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。转正后没签合同期间，劳动者能要求单位付双倍工资，计算时间是从用工满一个月次日起，到补订书面合同前一日。
辞退赔偿得分情况。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位因法定情况合法辞退，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除合同，但要给经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，转正后公司未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱被公司辞退。小朱认为公司未签合同且辞退行为不合理，要求公司给予赔偿，而公司则认为自身辞退有合理依据，且未签合同不影响劳动关系，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱转正后未签合同期间，可要求公司支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。
2、关于辞退赔偿，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，需支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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