装修公司雇的木工受伤是否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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装修公司雇的木工受伤，判断是否算工伤得分情况。
要是木工和装修公司存在劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，这些情况都应认定为工伤。另外，患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明等，也能认定为工伤。
若木工和装修公司是劳务关系，像按工作量结算报酬，木工不是公司正式员工，不接受公司日常管理等，这种情况下木工受伤通常不算工伤。但木工可依据《民法典》侵权责任规定，要求装修公司承担侵权赔偿责任。若木工自身有过错，也要担一定责任。
总之，判断是否属于工伤，关键是看木工与装修公司之间是劳动关系还是劳务关系。要是木工觉得自己受伤应算工伤，可先确定双方关系，若符合劳动关系可申请工伤认定；若是劳务关系，则可通过法律途径主张侵权赔偿。
案情回顾:
小朱受雇于一家装修公司做木工。工作时小朱不慎受伤，对于他的受伤能否认定为工伤，双方产生争议。装修公司认为小朱是按工作量结算报酬，并非正式员工，不接受公司日常管理，属于劳务关系，不应认定为工伤。而小朱觉得自己在公司工作受伤，应算工伤。
案情分析:
1、判断小朱受伤是否为工伤，关键在于确定其与装修公司之间是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，依据《工伤保险条例》，在符合相应工作情形下应认定工伤，如工作时间和场所内因工作原因受伤等。
2、若为劳务关系，如按工作量结算报酬、非公司正式员工且不接受日常管理，小朱受伤一般不认定为工伤，但可依据《民法典》中侵权责任规定要求装修公司承担侵权赔偿责任，若小朱自身有过错，也需担责。
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