转正前被公司辞退应该怎样进行赔偿
- 律师解析
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转正前被公司辞退，赔偿得看具体情形。
要是公司能证明员工不符合录用条件才辞退，那就不用赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符录用条件，单位能解除合同。不过公司得负责举证，像拿出具体录用条件，还有员工不符合的证据。
要是公司没正当理由辞退，这就属于违法解除合同。员工能让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资补偿。比如工作不满半年就被违法辞退，公司得给一个月工资当赔偿金。
要是因为法定情形，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时支付经济补偿。
员工可以先和公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小许在某公司试用期临近转正时被辞退。公司称小许不符合录用条件，但小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退。双方就此产生争议。小许想了解自己能否获得赔偿以及赔偿标准。
案情分析:
1、若公司能证明小许不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿，但公司需承担举证责任，提供具体明确的录用条件及小许不符合该条件的证据。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故公司应支付一个月工资作为赔偿金。
3、若公司因法定情形辞退小许，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，公司应支付经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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