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装修工人摔伤，要赔偿的数额是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-17

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律师解析: 装修工人摔伤后，赔偿数额得根据具体情况来确定。关键是先明确双方关系。
若是劳动关系，这就属于工伤了，要按照《工伤保险条例》来处理。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资。要是构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果是雇佣关系，按照《民法典》相关规定，雇主可能要承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
具体赔偿数额要结合实际情况。医疗费用以实际票据为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起按一定年限计算。
所以，要准确算出赔偿数额，第一步得明确双方关系，第二步依据各项证据和赔偿标准进行核算。

案情回顾:

小朱是装修工人，受小何雇佣为其房屋进行装修。装修过程中，小朱不慎从高处摔下受伤。小朱要求小何承担赔偿责任，但小何认为自己与小朱并非雇佣关系，不应承担赔偿。双方就赔偿责任和数额产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、首先需明确双方关系，若为劳动关系，应按《工伤保险条例》处理，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。若为雇佣关系，根据《民法典》规定，雇主小何可能需承担赔偿责任。
2、赔偿数额方面，需结合实际花费的医疗费用凭证、误工时长及收入证明、伤残鉴定等级等确定。如医疗费用以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定等。所以需先明确双方关系，再依据各项证据和标准核算赔偿。

工伤赔偿标准

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