转正时间到了公司没让员工签协议怎样处理
- 律师解析
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员工转正时间到了，公司没签转正协议，可这么处理。
按照规定，转正协议不是确认劳动关系和转正的必要文件。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限里。要是劳动合同约定的试用期满了，员工就自动转正，能享受转正后的薪资、福利这些待遇。
要是公司没签转正协议，员工能先和公司沟通。可以用书面或者邮件形式，提醒公司人事部快点办理转正手续，明确转正后的薪资、职位等重要内容。沟通的时候，要保留好证据，避免以后起纠纷。
要是沟通后公司还是拖着不办，员工就可以向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，会责令公司改正违法行为。
如果公司以没签转正协议为理由，降低员工工资或者解除劳动关系，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时，员工要提供证明自己过了试用期的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，然后要求公司按转正后的待遇支付工资和相应赔偿。
案情回顾:
小许入职某公司，试用期结束后公司未与其签订转正协议。小许认为自己已自动转正，应享受转正待遇，可公司却以未签协议为由，未调整薪资且有解除劳动关系意向。小许与公司沟通，公司仍拖延处理，这让双方产生争议。
案情分析:
1、依据《民法典》和《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同约定的试用期已满，小许自动转正，享有转正后的薪资、福利等权益。
2、小许先以书面或邮件形式提醒公司办理转正手续，沟通时也保留了证据。若沟通后公司仍拖延，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3、若公司因未签转正协议降低小许工资或解除劳动关系，小许可申请劳动仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工作成果等证明已过试用期，要求公司按转正待遇支付工资及赔偿。
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