转正后未签合同要怎样去处理
- 律师解析
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劳动者转正后，用人单位没签书面劳动合同，有这些处理办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以劳动者得收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
接着，劳动者可以和用人单位协商，让其签订书面劳动合同。协商时明确告诉单位，其行为违法，不签就得支付双倍工资。同时，要保留好聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位，转正后单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱知晓自身权益可能受损，收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。他先与单位协商，明确指出单位行为违法，若不签合同应支付双倍工资，同时保留了协商的聊天记录。但协商未果，小朱遂考虑下一步维权途径。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。本案中小朱转正后单位未签合同，小朱有权要求支付双倍工资。
2、小朱已收集工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系。协商时又保留了相关聊天记录。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资差额，若对仲裁结果不满还能在规定时间内向法院起诉。
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