转正后不签合同，劳动仲裁能赔多少
- 律师解析
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转正后用人单位不签书面劳动合同，劳动者申请劳动仲裁能主张的赔偿和法律规定、实际情况相关。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多给11个月。比如，劳动者月工资5000元，转正后第2个月到第12个月单位没签合同，劳动者能主张的二倍工资差额就是5000×11=55000元。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时不能再要二倍工资，但劳动者可以让单位补签无固定期限劳动合同。
劳动者申请劳动仲裁时，得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据，依法作出裁决。所以劳动者遇到这种情况，要积极收集证据，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位，转正后单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱月工资5000元，从转正后第2个月到第12个月期间，单位仍未签合同。小朱遂申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，双方就赔偿金额及是否应签订无固定期限劳动合同产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱从转正后第2个月到第12个月期间，单位未签合同，小朱可主张的二倍工资差额为5000×11=55000元。
2、若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时虽不能再主张二倍工资，但小朱可要求单位补签无固定期限劳动合同。小朱申请仲裁需提供工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据，仲裁机构会依法裁决。
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