转正后被辞退，赔偿方式是怎样的
- 律师解析
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转正后被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》里规定的法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况合法解除劳动合同，就不用给赔偿。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，那单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也能要求单位继续履行合同。
劳动者碰到这种事，要收集好劳动合同、工资条这类能证明劳动关系和工资水平的证据，先跟单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱转正后不久被公司辞退。小朱认为公司是无故辞退，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法解除无需支付赔偿。小朱月工资稳定，已在公司工作9个月，双方在赔偿问题上产生分歧，小朱决定维权。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，依据相关法律，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱违反规定而辞退他，属于违法解除。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，其工作9个月，应获2个月工资赔偿；小朱也可要求公司继续履行劳动合同。
3、小朱应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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