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转正后被辞退,补偿金该怎么给

#工资福利 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
转正后被辞退,补偿金的给付得看不同情况。
要是单位合法辞退,且符合法定支付经济补偿的情形,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后还是不行而被辞退的,经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年,就给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法辞退劳动者,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如单位没正当理由就单方面解除合同。举个例子,工作两年转正后被违法辞退,原本经济补偿是两个月工资,那此时赔偿金就是四个月工资。
不过,要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错,被辞退时单位不用支付经济补偿或赔偿金。
劳动者要是遇到被辞退的情况,可以先和单位协商补偿金的事。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱转正后被公司辞退,公司未支付任何补偿金。小朱认为公司属于违法辞退,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,因为公司是无正当理由单方面解除劳动合同。而公司则称小朱严重违反规章制度,无需支付补偿或赔偿金。双方就补偿金问题产生争议,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿的法定情形,如小朱不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司违法辞退小朱,如无正当理由单方面解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错情形,公司无需支付经济补偿或赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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