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转正后公司不签合同要怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
转正后公司不签书面劳动合同,劳动者可这么维护权益。
先和公司沟通协商。跟公司心平气和地提签书面劳动合同,说明这是公司的法定义务。有的时候,通过这样的沟通,公司就会及时和你签合同。
要是沟通没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,发现公司不签合同的违法情况,会责令公司改正。
接着收集证据,比如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言这些,用来证明你和公司有劳动关系。
如果前面这些办法都不管用,就申请劳动仲裁。能要求公司支付自转正第二个月起到签书面劳动合同前的双倍工资,不过最多不超十一个月。劳动仲裁有法律效力,是解决劳动争议的重要途径。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
面对公司转正后不签合同,劳动者得积极主动维权,用合法途径保障自己权益。

案情回顾:

小朱在公司转正后,公司未与其签订书面劳动合同。小朱为维护自身权益,先以平和的方式与公司沟通协商,要求签订合同,但公司未理会。之后,小朱向劳动监察部门投诉,可公司依旧未改正。小朱便收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据,随后申请劳动仲裁,要求公司支付自转正第二个月起至签订书面劳动合同前的双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定,公司与劳动者建立劳动关系后,签订书面劳动合同是其法定义务。小朱转正后公司未签合同,违反了法律规定。
2、小朱先与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉等做法,是合理合法的维权步骤。其收集证据的行为也为后续维权提供了有力支撑。若劳动仲裁不能解决问题,小朱有权向人民法院提起诉讼来保障自身权益。
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