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住院出院休假工资怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-17

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 员工住院出院休假期间的工资计算，要根据不同情况来定。
如果是工伤治疗及休假，依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
要是员工患病或非因工负伤休假，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业职工在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期时长由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定，范围是3个月到24个月。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。员工遇到工资计算问题，可先和单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因伤病住院，出院后需休假。公司在计算其休假期间工资时与小朱产生争议。小朱认为自己应按工伤待遇计算工资，原工资福利待遇不变。但公司认为小朱并非工伤，应按照患病或非因工负伤的标准支付病假工资。双方各执一词，闹到劳动仲裁部门。

案情分析:

1、若小朱是因工伤治疗及休假，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，他的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。
2、若小朱是患病或非因工负伤休假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应在规定医疗期内支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。医疗期时长依实际和本单位工作年限确定为3到24个月不等。

工伤赔偿标准

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