住院期间工伤职工护理费谁来负责
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤职工住院期间护理费的责任承担，要依据具体情形确定。
要是职工已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这3个不同等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。这既包括原本该由工伤保险基金支付的生活护理费，也包括单位负责的停工留薪期护理费。
总结来说，工伤职工住院期间的护理费，评定伤残等级后符合条件的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内通常由单位负责；单位没缴纳工伤保险的，所有护理费都由单位承担。职工遇到这类情况，要及时与单位沟通，按规定处理，维护自身权益。
案情回顾:
小胡在工作中受伤住院。住院初期处于停工留薪期，小胡要求单位派人护理，但单位未派人，也未支付护理费。小胡评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位以已为其缴纳工伤保险为由，拒绝支付后续护理费，小胡认为单位应承担责任，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内需要护理的，按照法律规定应由所在单位负责。本案中单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向小胡支付护理费。
2、职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若单位依法缴纳了工伤保险费，后续护理费应由工伤保险基金承担。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，包括生活护理费在内的工伤保险待遇均由单位支付。
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