主动加班非工作时间受伤能否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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主动加班在非工作时间受伤，能否认定为工伤要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。主动加班即便不是单位安排，但只要是在用人单位认可的合理加班时间里工作，一般能算“工作时间”。在此期间因履行工作职责受伤，通常可认定为工伤。像员工为完成紧急任务主动加班，操作机器时受伤，就符合这种情况。
但要是主动加班没得到单位默许，或者受伤和工作原因无关，就不能认定为工伤。比如员工主动加班后在单位自行闲逛时受伤，就不符合工伤认定条件。
还有一点，若员工觉得是工伤，用人单位不这么认为，这时由用人单位承担举证责任。要是用人单位无法证明员工不属于工伤，就应认定为工伤。所以，主动加班在非工作时间受伤能否认定为工伤，重点看是否在合理工作时间、工作场所，因工作原因受的伤。员工遇到这类情况，要及时收集证据，和单位沟通协商，若协商不成，可通过法律途径维权。
案情回顾:
小胡在非工作时间主动加班，期间在单位受伤。小胡认为自己是为完成紧急任务加班，操作机器时受的伤，应认定为工伤。但用人单位却认为小胡主动加班未获单位默许，且无法证明其是因工作受伤，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。主动加班若在用人单位同意的合理加班时间内开展工作，一般可认定为“工作时间”，在该时间段因履行工作职责受伤通常可认定为工伤。小胡若能证明是为完成紧急任务主动加班且因操作机器受伤，符合工伤认定条件。
2、若主动加班未获单位默许，或受伤并非因工作原因，则不能认定为工伤。本案中用人单位认为小胡不符合工伤认定条件，此时员工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位不能证明小胡不属于工伤的事实，应认定为工伤。
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