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主动提离职,是否可向公司要求补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
通常,员工主动提出离职,不能向公司索要补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动解除劳动合同,用人单位不用支付经济补偿。
不过,存在特殊情况,如果用人单位出现以下情形,劳动者主动离职可以要求补偿:1.没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,例如工作环境有安全隐患且不整改;2.未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资、克扣奖金;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费;4.用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益,像设置不合理的罚款条款;5.用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效;6.用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者因为上述情况主动离职,能要求用人单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。

案情回顾:

小胡在一家公司工作,入职一段时间后,发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小胡多次与公司沟通,希望公司能为其补缴,但公司以各种理由推诿。于是,小胡主动提出离职,并要求公司支付经济补偿。公司则认为员工主动离职不应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,一般情况下员工主动提离职不能要求补偿,但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者主动离职可要求补偿。本案中,公司未依法为小胡缴纳社会保险费,符合劳动者可要求补偿的情形。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,若小胡在该单位工作满一年,公司应支付一个月工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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