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主动离职的七级工伤员工要额外赔偿不

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-17

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

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律师解析: 对于主动离职的七级工伤员工，用人单位一般要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，这时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不一样。
一次性工伤医疗补助金的作用，是对员工离职后因工伤可能产生的后续治疗费用进行补偿。而一次性伤残就业补助金，是鉴于工伤员工再就业或许会面临困难而给予的补偿。
所以，即便七级工伤员工是主动离职，用人单位依旧要支付一次性伤残就业补助金。要是已经缴纳了工伤保险，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金。员工遇到这种情况，要先了解当地的具体标准，与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级工伤。之后小朱主动向用人单位提出离职，离职后小朱要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。用人单位认为小朱是主动离职，不应支付相关费用，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小朱虽主动离职，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金用于补偿离职后工伤后续治疗费用，一次性伤残就业补助金是考虑工伤员工再就业困难给予的补偿。若用人单位为小朱缴纳了工伤保险，工伤保险基金就需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。

工伤赔偿标准

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