主动辞职后，工伤赔付金额怎么算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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主动辞职后的工伤赔付，包括两方面。一部分是此前认定工伤后的常规赔偿，另一部分是主动辞职后可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
常规赔偿包含治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理者的生活护理费，还有一次性伤残补助金等。这些赔偿依据《社会保险法》与《工伤保险条例》，按照伤残等级和实际花销计算。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。
主动辞职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级政府规定，通常会结合伤残等级、当地经济水平等因素确定数额。比如有的地方，五级伤残的这两项补助金分别是一定月数的当地上年度职工月平均工资。
要享受工伤赔付，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若没缴纳，相关费用就由单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤后被认定为工伤。康复后，小朱主动辞职，由此与用人单位就工伤赔付产生争议。用人单位认为小朱主动辞职不应再享受一些赔付，而小朱则主张除之前认定工伤后的常规赔偿外，辞职后还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方就这两项赔偿及常规赔偿的数额和承担方存在分歧。
案情分析:
1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，常规赔偿如医疗费用、一次性伤残补助金等按伤残等级和实际花销计算。小朱若有相应伤害，应获得相应的常规赔偿。
2、主动辞职后小朱可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省级政府规定，综合考虑伤残等级、当地经济水平等因素。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳则由单位承担。同时，享受工伤赔付需完成工伤认定和劳动能力鉴定。
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