周末休息时突发脑溢血是否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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周末休息时突发脑溢血通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。而周末休息不在工作时间和工作场所范围内。
但也有特殊情况。要是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。不过这里强调是“工作岗位”，和周末休息的场景不同。
要是想确认是否属于工伤，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据实际状况和相关证据进行调查核实，最后决定是否认定为工伤。
案情回顾:
小许在周末休息时突发脑溢血。小许家属认为这应该算工伤，要求单位给予工伤赔偿，但单位认为周末休息不属于工作时间和工作场所，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。周末休息一般不属于工作时间和工作场所范畴，所以通常情况下小许这种情况不算工伤。
2、特殊情况是在工作岗位上突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤，但小许是周末休息时发病，并非在工作岗位，不符合此特殊情形。
3、若要确定是否为工伤，需小许或其家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由该部门根据实际情况和证据调查核实后作出决定。
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