肘管综合征能不能被认定是工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
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- 律师解析
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肘管综合征能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》的规定，看是否满足工伤认定条件。
工伤认定有三个要素，工作时间、工作场所、工作原因。要是肘管综合征是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害导致的，像工作里重复特定动作、过度用肘部引发的，就可能被认定为工伤。比如常敲击键盘、操作振动工具的工作，长期下来肘部损伤引发此病症，就符合条件。
另外，在工作时间前后做与工作相关的预备或收尾工作受伤，或者在工作时间和场所内履行职责时受暴力等意外伤害，也可能认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工、近亲属或工会组织也能在规定期限内自己申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。之后，社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。
案情回顾:
小许是一名数据录入员，长期频繁敲击键盘。近期他被诊断出患有肘管综合征，小许认为这是因工作导致，向公司提出工伤认定的申请。但公司认为，肘管综合征不一定是工作原因造成的，不同意为其申请工伤认定。小许与公司就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素。小许作为数据录入员，在工作时间和工作场所内，因频繁敲击键盘这一工作内容导致肘部损伤引发肘管综合征，符合因工作原因受事故伤害这一条件，有可能认定为工伤。
2、职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，小许或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
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