重新调岗后不能胜任工作辞退有无补偿
- 律师解析
-
重新调岗后不能胜任工作被辞退，单位要给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位提前30日书面通知本人，或者额外支付1个月工资，可解除劳动合同。并且，这种情况下单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要注意，单位有举证责任，得证明劳动者确实不能胜任原工作和新岗位工作。要是单位不能提供有效证据，就属于违法解除合同。这时劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的2倍。所以劳动者遇到类似情况，要留意单位有无充分证据；单位则要做好证据收集工作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
案情回顾:
小朱入职某公司后，起初担任一份工作。一段时间后，公司以小朱不能胜任该工作为由，将其调岗。但调岗后，公司仍认为小朱不能胜任新工作，遂辞退小朱，且未支付经济补偿。小朱认为公司无故辞退，要求赔偿；公司则称小朱不能胜任工作无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、本案中，公司需举证证明小朱确实不能胜任原工作和新工作。若能提供充分证据，公司按规定支付经济补偿即可；若无法提供，公司属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。
0
问题没解答? 125304人选择咨询律师
重新调岗后不能胜任工作辞退有无补偿
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
