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重大误解撤销劳动合同之后会有什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
重大误解撤销劳动合同后,会出现这些法律后果。
涉及合同效力,被撤销的劳动合同自始没有法律约束力。也就是说,从合同签订那一刻起就不具有法律效力,合同中双方设定的权利义务关系也自始至终不存在。
财产返还方面,若一方基于劳动合同取得对方财产,要予以返还;若不能返还或没必要返还,则需折价补偿。像用人单位给劳动者支付的工资不用返还,但劳动者使用单位办公设备,可能得返还或折价补偿。
因为过错赔偿,有过错方要赔偿对方损失;双方都有错,就各自担责。若因用人单位让劳动者重大误解签合同,用人单位要赔劳动者签合同和履行合同的经济损失,比如劳动者为履行合同支出的合理费用。反之,劳动者有错,也要赔偿用人单位损失。
劳动关系方面,劳动合同撤销后,劳动关系视为自始未建立。接下来,用人单位不用按原合同给劳动者提供岗位,劳动者也不用履行原合同约定的劳动义务。要是遇到这种情况,双方要依据法律处理后续的财产、赔偿等问题,也要了解自己的权利和义务,避免产生纠纷。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,工作一段时间后,小朱称签订合同时存在重大误解,要求撤销该劳动合同。公司则认为合同有效,双方产生争议。小朱称因公司误导才签订合同,现要求撤销,且公司应返还其使用的办公设备;公司则要求小朱赔偿使用设备造成的损耗。

案情分析:

1、从合同效力看,若劳动合同因重大误解被撤销,自始没有法律约束力,双方基于该合同设定的权利义务自始不存在。所以该劳动合同从签订时就不具法律效力。
2、在财产返还方面,公司支付给小朱的工资无需返还,小朱使用公司的办公设备应返还或折价补偿。
3、关于过错赔偿,若因公司原因致小朱重大误解签订合同,公司需赔偿小朱因签订和履行合同遭受的经济损失;若小朱有过错,也需赔偿公司损失。
4、劳动关系上,合同撤销后,劳动关系视为自始未建立,公司无需为小朱提供岗位,小朱也无需履行原合同义务。
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