重病员工请病假解约后如何赔偿
- 律师解析
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重病员工请病假后被解约，赔偿问题得看具体的解约情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也没法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人或者额外给一个月工资，就能解除合同，还得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如在规定医疗期内解约，员工可以要求继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
如果员工是因为职业病或者工伤导致重病，解约赔偿得按照《工伤保险条例》等规定来处理。员工遇到这种情况，可以先和单位协商，要是协商不成，能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许是某公司的员工，因重病向公司请病假。病假期满后，公司却解除了与小许的劳动合同。小许认为自己尚在治疗期，公司解约属于违法；而公司则称小许已不能胜任原工作，且无法从事另行安排的工作，解约合法。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司解约合法，即小许在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司解约违法，如在医疗期内解约，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小许是因职业病或工伤导致重病，解约赔偿需按《工伤保险条例》等规定处理。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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