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仲裁索要加班费,该按什么标准算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
通过仲裁索要加班费,计算标准要根据不同加班情形来确定,依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
工作日加班,用人单位要支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的报酬。比如劳动者每小时工资100元,工作日加班1小时,那加班费至少是150元。
休息日加班,如果用人单位没办法安排补休,要支付不低于劳动者本人日或小时工资2倍的报酬。假设劳动者日工资800元,休息日加班一天,加班费至少就是1600元。
法定休假日加班,用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资3倍的报酬。要是劳动者小时工资120元,法定休假日加班1小时,加班费至少为360元。
计算加班费时,工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。要是劳动合同没约定,就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若两者都没约定,就得按照劳动者正常出勤月工资的70%确定,但不能低于当地规定的最低工资标准。大家遇到加班费问题,可对照这些标准,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,经常被安排加班,但公司支付的加班费与他计算的不一致。他认为工作日加班应获1.5倍报酬,休息日无法补休时应获2倍报酬,法定休假日应获3倍报酬。而公司计算标准却有所不同,小朱遂向仲裁机构申请仲裁索要加班费。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,工作日加班用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍报酬;休息日加班且无法安排补休的,支付不低于本人日或小时工资2倍报酬;法定休假日加班支付不低于本人日或小时工资3倍报酬。
2、计算加班费时,工资基数通常按劳动合同约定的本人工资标准确定;若劳动合同无约定,按集体合同约定;若均无约定,按劳动者正常出勤月工资的70%确定,但不得低于当地规定的最低工资标准。所以应根据这些标准确定小朱的加班费数额。
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