仲裁追讨拖欠工资能获得多少赔偿
- 律师解析
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仲裁追讨拖欠工资，赔偿金额要依具体情况定。
要是只追讨拖欠工资，赔偿数额就是单位拖欠的工资数，按劳动合同约定或国家规定的工资支付标准算。
如果单位除了拖欠工资，还得支付经济补偿，依据《劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，这得有劳动行政部门责令这个前提条件。
遇到单位拖欠工资，劳动者可先收集证据，如劳动合同、工资条等。若只追讨工资，准备好相关材料去仲裁。若涉及经济补偿或加付赔偿金，要了解法律规定，必要时咨询专业律师，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱决定通过仲裁追讨。双方在赔偿金额上产生争议，公司认为只需支付拖欠的工资，而小朱认为除工资外，自己因公司拖欠工资已解除劳动合同，公司还应支付经济补偿，并且若劳动行政部门责令公司限期支付而逾期不支付，还需加付赔偿金。
案情分析:
1、若小朱仅追讨拖欠工资，赔偿数额就是公司拖欠小朱的工资数额，按照劳动合同约定或国家规定的工资支付标准计算。
2、小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，此以劳动行政部门责令为前提条件。
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