仲裁申请解除劳动合同是否有经济补偿
- 律师解析
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员工申请仲裁解除劳动合同，是否能获得经济补偿，得看具体情况。
要是员工以单位存在过错为由解除合同，比如单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付报酬，没依法给员工缴纳社保等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是单位主动提出解除合同，还和员工协商一致了，单位也得支付经济补偿。
不过，要是员工主动提出解除合同，而且单位没有法定过错情形，通常单位不用支付补偿。还有，如果员工有严重违反单位规章制度等过错行为，单位因此解除合同，同样不用支付补偿。遇到这类情况，员工可先收集好证据，和单位协商。协商不成，申请仲裁时要提供充分材料，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作。一段时间后，小朱向仲裁机构申请解除与公司的劳动合同，要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动提出解除合同，且公司不存在法定过错情形，不应支付补偿。而小朱则称公司未及时足额支付其劳动报酬，自己是以公司存在过错为由提出解除合同，公司应支付补偿。
案情分析:
1、根据相关法律，若劳动者以用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若小朱能证明公司未及时足额支付报酬，公司就需按其工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。
2、若小朱主动提出解除合同，且公司不存在法定过错情形，公司一般无需支付经济补偿。具体需依据实际证据判断谁的主张成立。
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