仲裁结束离职，工资报税方法是什么
- 律师解析
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仲裁结束离职后，工资报税有这些规定。
正常工资薪金所得，由原用人单位按“工资、薪金所得”代扣代缴个税。支付工资时，单位用累计预扣法算预扣税款，按月办扣缴申报。累计预扣预缴应纳税所得额是累计收入减去累计免税、减除、专项、专项附加及依法确定的其他扣除。
若仲裁涉及经济补偿金等款项，个人和用人单位解除劳动关系获一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额内部分，免个税；超3倍数额部分，不并入当年综合所得，单独用综合所得税率表计算纳税。
离职员工取得收入后，可在次年汇算清缴期，通过个税APP等渠道汇总计算全年综合所得。多缴税款可申请退税，少缴则要补税。同时要保存好工资发放记录、仲裁裁决书等资料，供税务机关核查。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷经仲裁后与原单位解除劳动关系，单位支付了其正常工资和经济补偿金。小朱对于工资及补偿金的报税方法存在疑问，其认为单位是否充分代扣代缴个税存疑，且不知自己后续该如何处理税务问题。
案情分析:
1、对于正常工资薪金所得，原用人单位应按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税，依据累计预扣法计算预扣税款并按月办理扣缴申报，累计预扣预缴应纳税所得额等于累计收入减去各项扣除。
2、若仲裁涉及经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
3、小朱可在下一年度汇算清缴期内通过个人所得税APP等渠道，对全年综合所得汇总计算，多缴可申请退税，少缴需补税，同时应保存好工资发放记录、仲裁裁决书等资料供税务机关核查。
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