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仲裁期间劳动关系是否仍存续

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
仲裁期间劳动关系是否存续,要看具体情况。
要是劳动者和用人单位只是就工资支付、经济补偿这些事儿申请仲裁,双方都没明确表示解除劳动关系,也不存在法定解除情形,一般会认定劳动关系还存续。这时候,劳动者也许还按单位要求提供劳动,单位也接着给其缴纳社保,不管是事实状态还是法律层面,劳动关系的相关要素都没消失。
不过,要是仲裁请求里有解除劳动关系的诉求,或者用人单位已经作出合法的解除决定,比如依据员工严重违反规章制度来解除,还有充足证据支持,那仲裁期间劳动关系通常就不存续了。另外,要是劳动者自行离职、旷工,这些行为达到严重违反单位规章制度的标准,单位能据此解除劳动关系,就算在仲裁期间,也可能认定劳动关系已终止。
总之,仲裁期间劳动关系是否存续,关键在于具体的仲裁请求、双方的行为,以及是否符合法定的劳动关系解除或终止条件。

案情回顾:

小朱与所在单位因工资支付问题产生纠纷,小朱向仲裁机构申请仲裁。在仲裁期间,单位认为小朱旷工多日,严重违反规章制度,已作出解除劳动关系的决定;而小朱称自己是因处理仲裁事宜请假,并非旷工,认为双方劳动关系仍然存续。双方就仲裁期间劳动关系是否存续产生争议。

案情分析:

1、若双方仅就工资支付问题申请仲裁,且均未明确表示解除劳动关系,也无符合法定解除情形,一般认定劳动关系存续。本案中若小朱请假属实,单位也无其他合法解除依据,劳动关系应存续。
2、若用人单位已作出合法的解除劳动关系决定,且有充分证据支持,如小朱旷工达到严重违反单位规章制度标准,那么仲裁期间劳动关系通常不存续。
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