终止劳动合同时该如何给予补偿
- 律师解析
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终止劳动合同的补偿情况不同，处理方式也不同。
劳动合同期满时，一般情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。但要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，就不用补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，导致劳动合同终止，用人单位同样要支付经济补偿，算法和上面一样。
而像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位不用给补偿。
若用人单位违规解除或终止劳动合同，要按正常经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到补偿问题，可先和单位协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年。劳动合同期满后，公司提出维持原合同条件续订，小朱不同意续订，公司却未支付经济补偿，小朱认为公司应支付经济补偿，双方产生争议。此外，小胡所在公司被依法宣告破产，公司未按规定向小胡支付经济补偿，小胡要求公司支付。而小丽开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止，小丽却要求公司支付经济补偿遭拒。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据法律规定，劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，所以公司做法合法。
2、小胡所在公司被依法宣告破产而终止劳动合同，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，所以小胡要求合理。
3、小丽开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，因此公司拒绝小丽要求正确。
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