中途被开除的话，全勤该怎么计算
- 律师解析
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判断中途被开除时全勤怎么算，要结合用人单位规章制度和劳动合同约定。
如果用人单位规章制度和劳动合同明确，全月无迟到、早退、旷工、请假等情况才发全勤奖，而员工中途被开除，且在工作时有迟到、早退、请假等情况，一般拿不到全勤奖。
要是员工工作到被开除时，没违反全勤条件，从公平合理角度，应按实际出勤天数和应出勤天数的比例算全勤奖。比如一个月应出勤22天，员工工作11天后被开除，且无缺勤等情况，可要求拿一半全勤奖。
若用人单位以开除为由，直接不给员工发全勤奖，员工先和单位沟通协商。协商不成，员工要收集劳动合同、考勤记录等证据，然后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，工作一段时间后被单位开除。单位规章制度和劳动合同规定全月无迟到、早退、旷工、请假等情形才发放全勤奖。小许在工作期间无违反全勤条件的情况，但单位以开除为由不支付其全勤奖。小许认为自己应按实际出勤天数获得相应比例的全勤奖，与单位沟通协商无果，遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、根据规章制度和合同约定，全勤需满足特定情形才发放全勤奖。小许工作期间无违反全勤条件的情况，从公平合理角度，应按其实际出勤天数与应出勤天数比例计算全勤奖。
2、单位以开除为由直接不支付全勤奖不合理。小许可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。
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