中途被公司辞退，还有全勤奖不
- 律师解析
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员工中途被公司辞退能否拿全勤奖，得看具体情况。全勤奖是公司激励员工全勤上班设的奖励机制，发不发要看公司规章制度和劳动合同约定。
要是公司制度或合同写明，拿到全勤奖得在完整考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，那中途被辞退，通常就是没完整出勤该周期，可能拿不到全勤奖。
但要是员工工作期间符合全勤条件，被辞退不是因为自己违反出勤规定，而是公司违法解除劳动合同等情况，按公平原则，员工有权主张全勤奖。公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。
员工中途被辞退，先查看公司相关制度和合同约定。要是符合全勤条件，公司却不合理拒发全勤奖，员工要通过合法途径保障自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，中途被公司辞退。小朱认为自己在工作期间符合全勤条件，应获得全勤奖，但公司以小朱未完整出勤该考勤周期为由拒绝支付。小朱觉得自己被辞退并非自身违反出勤规定，而是公司的原因，双方因此产生争议。
案情分析:
1、全勤奖是公司设立的奖励机制，发放与否要看公司规章制度和劳动合同约定。若规定获得全勤奖需在完整考勤周期内无缺勤情形，小朱中途被辞退未完整出勤，按此规定可能无法获得全勤奖。
2、若小朱在工作期间符合全勤条件，且被辞退非因自身违反出勤规定，而是公司违法解除劳动合同等原因，依据公平原则，小朱有权主张全勤奖。当公司拒绝支付时，小朱可申请劳动仲裁维权。
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