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中暑是否能被认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
中暑能否认定工伤,得看具体情况。在高温环境中从事职业活动中暑,且被诊断为职业病,这种情况能认定工伤。按照《工伤保险条例》,职工患职业病应认定为工伤。职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位劳动者,在职业活动里因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害因素引发的疾病。中暑已纳入职业病范畴,劳动者在高温作业环境中暑,经职业病诊断机构诊断为职业病后,可向用人单位所在地社会保险行政部门提工伤认定申请。
申请工伤认定,要提交相关材料,像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会依据这些材料和实际情况调查核实,符合工伤认定标准就会作出工伤认定决定,劳动者就能按工伤待遇获相应赔偿。
要是中暑没被诊断为职业病,通常不能认定为工伤。

案情回顾:

小许在一家工厂高温车间工作时中暑,小许认为自己是在工作中中暑应认定为工伤,可获得相应赔偿。但工厂认为小许中暑不一定能认定为工伤,双方因此产生争议。小许打算申请工伤认定,工厂则认为需看是否符合法定条件。

案情分析:

1、依据相关法律,若小许中暑被诊断为职业病,可认定为工伤。因为中暑已纳入职业病范畴,职工患职业病应认定为工伤,小许在高温环境下从事职业活动中暑,若经职业病诊断机构诊断为职业病,可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、申请时小许需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会调查核实,符合标准将作出工伤认定决定,小许可获相应工伤待遇赔偿。若未被诊断为职业病,一般不能认定为工伤。
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