中介临时工工伤，用工单位要负责吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
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- 律师解析
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中介临时工发生工伤后，用工单位是否负责要依据具体情形判断。
若临时工和中介签了劳动合同，中介是用人单位，用工单位是实际使用劳动者的一方。一般情况下，由中介承担工伤保险责任。按照法律，用人单位要给劳动者缴纳工伤保险费，是承担工伤保险责任的主体。如果中介给临时工缴纳了工伤保险，临时工就能按规定享受待遇；没缴纳的话，中介要按标准支付费用。
不过，用工单位也可能担责。要是用工单位有过错，像提供的劳动设施不符合安全标准，或者强令临时工违章作业导致工伤，用工单位就得和中介一起承担连带赔偿责任。还有，如果临时工和中介没建立劳动关系，却与用工单位形成了事实劳动关系，用工单位就要承担相应的工伤保险责任。
总结来说，中介临时工发生工伤，通常由中介承担工伤保险责任。但要是用工单位有过错就得担责；若临时工与用工单位是事实劳动关系，用工单位同样要负责。遇到这类情况，临时工要及时收集证据，和相关方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
案情回顾:
小许通过中介应聘为临时工，被安排到小胡所在的用工单位工作。工作中，小许不慎受伤。小许认为既然被安排在此工作，用工单位应负责赔偿；而用工单位小胡则觉得小许与中介签订了合同，应由中介承担责任。双方各执一词，遂引发争议。
案情分析:
1、一般情况下，如果小许与中介签订了劳动合同，中介是用人单位，应由中介承担工伤保险责任。若中介已为小许缴纳工伤保险，小许可依规享受待遇；若未缴纳，中介要按标准支付费用。
2、若用工单位小胡存在过错，像提供的劳动设施不符合安全标准、强令小许违章作业等导致工伤发生，那么用工单位要与中介承担连带赔偿责任。若小许与中介未建立劳动关系，而是与用工单位形成事实劳动关系，用工单位则需承担相应的工伤保险责任。
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