中间人收钱后工程有问题怎么解决
- 擅长领域：刑事辩护 律所：新疆陆君律师事务所
- 服务城市：巴音郭楞 电话：18139296333
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：于欣律师，执业地区为新疆巴音郭楞，认证执业律所是新疆陆君律师事务所，擅长刑事辩护、建设工程纠纷、债权债务等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18139296333，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
中间人收取费用后工程出问题，解决方式因情况而异。
要是中间人只负责介绍工程并收取费用，没参与工程质量保证、担保等，通常不用对工程问题担责。不过，要是中间人在介绍时故意隐瞒重要信息、虚假陈述，使发包人或承包人遭受损失，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》里的缔约过失责任，要求中间人赔偿损失。
如果中间人参与了工程，还和相关方有对工程质量负责的合同约定，工程出问题时，相对方可以依据合同追究其违约责任，要求其承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等责任。
遇到这种情况，先试着和中间人协商，明确工程问题的责任和赔偿事宜。要是协商不成，就收集相关证据，像合同、聊天记录、付款凭证、工程检测报告等。可以向人民调解委员会申请调解来解决纠纷。要是调解也不行，就根据合同约定的仲裁条款申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许作为中间人，为小朱和小丽介绍一项工程，并收取了一定费用。工程完成后出现质量问题。小朱认为小许虽是中间人也应担责，因为小许在介绍时可能隐瞒了部分信息。而小许称自己仅负责介绍，未参与工程质量保证，不应担责。双方为此产生争议，就责任归属和赔偿问题无法达成一致。
案情分析:
1、若小许仅为介绍工程收取费用，未参与工程质量保证、担保等，一般无需对工程问题担责。但如果小许在介绍过程中故意隐瞒重要信息、虚假陈述，导致小朱或小丽受损，小朱可基于《中华人民共和国民法典》中的缔约过失责任要求小许赔偿损失。
2、若小许参与了工程，与小朱、小丽存在合同约定对工程质量负责，工程出现问题，小朱可依据合同追究其违约责任，要求其承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等责任。双方可先协商，协商不成可收集证据，通过申请调委会调解解决纠纷，调解不成可依合同约定申请仲裁或向法院起诉。
0
问题没解答? 125342人选择咨询律师
中间人收钱后工程有问题怎么解决
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
