中国解除劳动关系应如何给予赔偿
- 律师解析
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中国解除劳动关系的赔偿情况要依据实际情形来判断。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动关系时，用人单位要支付经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动关系，例如在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，就得依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
不过，如果是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动关系，就不用支付经济补偿。
劳动者遇到解除劳动关系赔偿问题，要先确定解除情形，收集好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了2年3个月，月平均工资5000元。单位以小许严重违反规章制度为由与其解除劳动关系，小许认为自己并未严重违规，是单位想节省开支故意辞退。小许要求单位支付经济补偿，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度的情况，依据法律规定，用人单位解除劳动关系无需向小许支付经济补偿。
2、若小许不存在严重违规行为，单位属于违法解除劳动关系。此时单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，即12500元，赔偿金则应为25000元。
3、若双方协商一致解除劳动关系，单位应按工作年限支付小许2.5个月工资的经济补偿，即12500元。
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