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中标联合体，要如何确定工伤负责企业

#工伤认定最新修订 | 2026-10-18

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

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律师解析: 判断中标联合体中哪个企业负责工伤，得看具体情况。
要是联合体成员单位和劳动者有劳动关系，那这个成员单位就得承担工伤责任。按照《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤责任主体的基础。要是劳动者和某个成员签了劳动合同，接受其劳动管理，工资也由它发，那这个成员就要作为工伤认定申请的主体，承担工伤赔偿等责任。
要是搞不清劳动关系归谁，就根据实际用工情况来定。谁实际管理、指挥和监督劳动者，安排工作任务，一般就由谁担责。例如在项目里，某成员对劳动者进行日常出勤管理、任务分配等实际用工行为，就算没签书面劳动合同，也可能要承担工伤赔偿义务。
另外，如果联合体的内部协议约定了工伤责任承担，在不违反法律法规强制性规定时，可以按协议执行。不过这种约定只在联合体成员间有效，不能用来对抗劳动者。也就是说，承担了工伤责任的成员，之后可以依据协议向其他成员追偿。
建议企业在参与联合体项目时，明确与劳动者的劳动关系，规范用工管理。同时，内部协议中对工伤责任等重要事项的约定要清晰明确，避免后续纠纷。劳动者也要注意保留能证明劳动关系或实际用工的证据。

案情回顾:

小朱、小胡所在的团队是一个中标联合体，他们在项目施工中劳作。小朱与小胡所在的联合体中A成员单位签订了劳动合同，接受其劳动管理并由其支付工资，然而在一次工作中小朱遭遇工伤。小胡未与任何成员单位签订书面劳动合同，日常工作由B成员单位安排与管理，工作时也发生了工伤。此时，对于小朱和小胡的工伤责任该由谁承担，联合体成员间产生了争议，且联合体内部协议对工伤责任承担有过相关约定。

案情分析:

1、小朱与A成员单位存在劳动关系，依据法律规定，A成员单位应作为工伤认定申请主体，承担工伤赔偿等责任。
2、小胡虽未签订书面劳动合同，但B成员单位对其进行实际管理、指挥和监督并安排工作任务，所以B成员单位可能需承担工伤赔偿义务。
3、若联合体内部协议对工伤责任承担有约定，在不违反法律法规强制性规定的情况下，承担工伤责任的成员承担责任后，可依据协议向其他成员追偿，但此约定不能对抗劳动者。

工伤认定

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