中国劳动者解除劳动关系怎样获赔偿
- 律师解析
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中国劳动者解除劳动关系获赔偿分不同情况处理。
要是用人单位存在过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费，或者其规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知单位解除劳动关系。这种情况下，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
若单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除合同，不用事先告知单位，单位也得支付经济补偿。
然而，要是劳动者主动辞职，单位又不存在前面说的法定过错情况，一般拿不到经济补偿。不过，若单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位可以按约定支付补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。于是，小朱以书面形式通知公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费属于存在过错的情形。在此情况下，劳动者小朱以书面形式通知用人单位解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而公司以小朱主动辞职为由拒绝支付补偿，不符合法律规定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可按约定支付补偿，但本案并非协商一致解除，所以公司应依法支付补偿。
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