只签劳动协议没签合同该怎么处理
- 律师解析
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签了劳动协议但没签劳动合同，要按劳动协议具体情况处理。要是劳动协议包含《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，那就相当于签了书面劳动合同，双方按协议约定行使权利、履行义务。
要是劳动协议缺少劳动合同必要条款，企业可能要承担未签书面劳动合同的法律后果。按照《劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付双倍工资；用工满一年还不签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和用人单位协商支付双倍工资被拒绝，能通过劳动仲裁来维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司仅与他签订了劳动协议，未签订劳动合同。小朱认为公司应支付未签劳动合同的双倍工资，而公司则称劳动协议具备相关条款，等同于签订了劳动合同。双方为此产生争议，小朱向公司协商支付双倍工资遭拒。
案情分析:
1、判断劳动协议是否具备《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，若具备则视为签订书面劳动合同，双方按协议履行权利义务；若不具备，公司可能面临未签订书面劳动合同的法律后果。
2、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
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