只签试用期协议能当作劳动合同吗
- 律师解析
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只签试用期协议，不能当作劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，这段期限就是劳动合同期限。
也就是说，用人单位和劳动者只签试用期协议，法律不认可这只是单纯的试用期约定，而是把这份协议当成正式劳动合同。
这种做法对用人单位有法律风险。若只签试用期协议，没签包含试用期的完整劳动合同，用人单位可能被认定没和劳动者签劳动合同。按法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
因此，用人单位和劳动者都要明确，试用期协议不能替代劳动合同。双方应及时签订包含试用期等必要条款的正式劳动合同，以此保障双方合法权益。
案情回顾:
小许入职了一家公司，公司仅与他签订了试用期协议，未签订包含试用期的完整劳动合同。试用期满后，小许了解相关法律规定后，认为公司做法不当，要求公司按法律规定支付未签订书面劳动合同的二倍工资，公司则认为试用期协议就是有效的约束，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此案例中公司与小许只签试用期协议，法律上应视为签订了正式劳动合同。
2、若只签试用期协议未签完整劳动合同，公司可能被认定未与劳动者签订劳动合同。按规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。所以小许的诉求有法律依据。
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